关于我们

随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境劳动合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的顶尖劳动法律师（均获钱伯斯、Legal 500或同等机构推荐），为企业有针对性地解决各类挑战。

2023年，罗凯天博士正式提出“跨境劳动合规（CEC）”理念，基于问题导向与公司治理视角，将国内劳动法、国际劳动法（国际劳工标准）与跨国劳动规则（ESG、供应链人权尽责等）创新融合，系统性破解中国企业全球化用工核心难题。

跨境劳动合规早已不是可选项，而是企业出海必须完成的必修课与生存底线，良好的劳动合规表现还将创造商业机遇。罗凯天博士以“核心标准精准识别——多重规则务实融合——业务场景高效落地——合规体系动态优化”为核心方法论，超越传统领域边界，构建覆盖用工合规、人权尽责、供应链治理与全球战略的一体化解决方案，帮助企业从被动应对转向体系化、前瞻性、可持续的全球劳动治理，实现风险可控、运营稳健、国际竞争力全面提升。

为推动跨境劳动合规理念落地与行业共建，罗凯天博士发起并担任跨境劳动合规联盟（CECA）主席。该联盟覆盖全球超过50个司法管辖区，整合全球跨法域专家资源，持续推动标准建设与实务交流，为企业提供更权威、更系统的全球用工合规支持。

跨境劳动合规生态联盟（CECA）

CECA跨境劳动合规联盟是一个专注于全球劳动用工、雇佣合规与企业出海人力资源法律治理的国际化专业网络交流论坛。联盟汇聚来自全球50多个国家和地区的顶级劳动法、雇佣法、移民法、税务及合规专家，覆盖亚洲、欧洲、北美、拉美、中东、非洲等主要投资目的地。

分享内容包括企业在全球化经营过程中面临的用工安排、劳动关系管理、人员派遣、薪酬福利、社保税务、数据保护、职业健康安全、供应链劳工合规及争议解决等问题提供本地化、体系化和可执行性问题。CECA的核心优势在于“全球覆盖、本地深耕、协同合作”。不同于单一法域或传统松散模式，联盟以跨境劳动合规为共同专业基础，整合各国长期服务跨国企业、制造业出海企业、科技企业、平台企业及高成长型公司的资深法律专家，形成统一的管理机制和风险识别框架。

CECA专注于对各地区强制性劳动规则、监管实践、执法趋势及商业惯例进行精准研判。尤其关注企业出海过程中劳动合规与ESG、商业与人权、供应链治理之间的交叉风险。在欧盟CSDDD、CSRD、ESRS、强迫劳动产品禁令以及各国现代奴役法、供应链尽责规则和人权合规要求不断强化的背景下，劳动问题已不再只是传统人事管理事项，而是影响企业市场准入、客户审查、融资评价、品牌声誉和董事高管责任的重要合规议题。CECA依托全球专家网络，持续分享并帮助企业识别不同法域下的强制性劳动标准与软法要求，建立可证明、可审计、可持续改进的全球劳动合规治理体系。

作为跨境劳动合规领域的专业协作平台，CECA致力于为中国企业“走出去”、跨国企业区域化运营以及全球供应链企业的合规升级提供高质量支持与交流机会。最终，协助企业在复杂多变的国际监管环境中建立稳定、合规、可持续的全球用工体系。