前 言

随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境劳动合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的劳动法律师（均获钱伯斯、The Legal 500或同等机构推荐），共同编撰了超过100万字的中英文劳动用工合规指南，将持续更新相关要点。

本文刊载了阿根廷劳动用工合规要点与专业解读。

01 劳动法体系概述

1.法律体系 

阿根廷实行大陆法系，其雇佣关系受全面的法律和宪法框架管辖。

2.资源与机构

《国家宪法》通过第14之二条（Article 14 bis）确立了基本劳动权利，如公平报酬、同工同酬、免遭任意解雇的保护、结社与集体谈判权以及社会保障。这些宪法原则指导着成文劳动法的解释与适用。

02 雇佣资格与用工分类

1.雇佣年龄

依照阿根廷法律，未满16岁的儿童不得受雇，惟经劳动主管机关事先明确授权的文化或艺术活动除外。

2.外国企业用工资质

外国企业如未在阿根廷设立本地存在，不得直接雇用员工。

3.雇佣类型

《劳动合同法》第23条规定：凡由个人亲自、以经常性方式、在他人组织之内或受他人指挥而提供服务者，推定存在劳动关系。

4.外籍工作者

阿根廷不对外籍人员就业设定配额或人数限制。只要个人持有有效的居留与工作许可，企业即可自由聘用外籍员工。

取得工作签证主要有两条路径。

一旦获准，外籍员工在《劳动合同法》项下享有与阿根廷员工同等的保护与义务，包括同工同酬、社会保障、医疗覆盖、工会权利以及遣散待遇。

03 招聘与劳动合同

1.背景调查

在阿根廷，尚无专门、全面规范入职前背景调查的成文法。然而，用人单位必须遵守源自劳动法、个人数据保护法以及反歧视规范的一般原则。

雇主可自行实施背景调查，或委托专业第三方进行，但前提是取得应聘者的知情同意。

2.合同类型

根据阿根廷法律，允许的合同类型如下：

• 不定期合同

• 定期合同

• 临时合同

• 季节性合同

• 兼职合同

3.试用期

在阿根廷，试用期仅适用于不定期劳动合同。法定试用期为劳动关系的前六个月。在此期间，雇主可以仅以提前15天通知的方式终止合同，且无需支付遣散费。

集体谈判协议可以对试用期的期限作出不同规定。

04 工作标准

1.薪酬

在阿根廷，报酬通常由月薪加强制性的第13薪构成。

法定最低工资由国家层面的一个全国委员会定期设定。另有集体谈判协议规定最低工资等级，并且在许多情况下还设定按资历递增、生产力奖金或其他额外支付。

工资必须定期且在工作期结束后支付。

2.法定福利与社会保障

阿根廷的员工自入职第一天起必须纳入国家社会保障体系登记。该体系的资金来源于雇主与员工双方的强制性缴费。

除上述缴费外，雇主还必须向私营保险公司投保职业风险保险，以覆盖工伤事故与职业病，并为员工提供强制性人寿保险。

3.工时

阿根廷的法定工作时间上限为每日9小时、每周48 小时。夜班（21:00至6:00）上限为7小时；在不卫生或危险作业中，上限为每日6小时、每周36小时，并严格禁止加班。经理与董事不受上述限制。

4.休息与休假

阿根廷法律赋予员工每日享有连续12小时的休息时间（自上一工作日结束至下一工作日开始之间），以及每周至少连续35小时的休息时间，通常自周六13:00开始，持续至周日24:00。

此外，员工享有带薪年休假，其天数随资历而定。

05 职业健康与特别保护

1.职业健康与安全

阿根廷的用人单位须依《劳动合同法》《职业安全与卫生法》（第19,587号法）及《职业风险法》（第24,557号法）等严格履行职业安全与健康义务。

在雇主已适当投保的情形下，其通常可免于承担直接责任；惟存在故意不当行为或重大过失时除外。

2.特别保护

阿根廷劳动法确立了平等与非歧视的一般义务。《劳动合同法》第17条禁止基于性别、种族、国籍、宗教、政治、工会活动或任何与劳动关系无关之情形而作出的区别对待。

《劳动合同法》第245之二条（245 bis）规定：如认定解雇具有歧视性，则应适用加重遣散补偿。

除一般规则外，阿根廷法律对妊娠与产假期间的员工提供特别保护。

工会代表在其任期内及期满后一年受特别保护，免于解雇或纪律处分。

06 个人信息与隐私

1.一般规定

阿根廷已通过第25,326号《个人数据保护法》及其配套法规建立了完善的数据保护框架。该立法适用于雇主在处理员工与求职者个人信息时的行为，并深受欧洲标准影响。

2.跨国传输

《个人数据保护法》禁止将员工的个人数据向未具备适当保护水平的国家进行跨境传输，除非员工已明确表示同意该传输。

07 反歧视与反骚扰

1.一般规定 

阿根廷以《国家宪法》《劳动合同法》以及第23,592号法（关于歧视行为）和第26,485号法（关于基于性别的暴力）等专门法规为基础，并结合已批准的国际公约（例如国际劳工组织第111号公约：就业与职业歧视；第190号公约：工作中的暴力与骚扰），构建了全面禁止工作场所歧视与骚扰的法律框架。

2.保护特征

阿根廷的反歧视规则涵盖广泛的受保护特征。《劳动合同法》禁止基于性别、年龄、国籍、宗教或政治信仰、工会活动的不平等对待。

08 内部政策

1.适用性

尽管非强制，在阿根廷，雇主普遍会制定内部政策、手册与行为守则。这些政策可涵盖：工作场所行为、公司资产使用、保密义务、合规标准、纪律程序、远程办公、年休假，以及职业安全与健康等。

2.有效性

内部政策的生效无须事先取得员工、工会或劳动主管机关的批准；其唯一要求是与适用法律框架保持一致。

3.举报

阿根廷拥有《公司刑事责任法》（第27,401号法），系反腐合规的主要法规。该法将举报渠道列为诚信计划（Integrity Programs）的可选但建议要素。

09 交易

1.雇佣关系

在阿根廷，兼并、收购或业务转移中对劳动合同的处理取决于交易类型。若为股权交易（股权转让），用人实体保持不变，因此劳动合同不受影响：员工继续隶属同一雇主，其条款与条件不变。

2.补偿

员工无权仅因并购或资产转让而获得额外补偿。

10 雇佣关系终止

1.终止理由

不定期合同可由雇主有因或无因解除。无因解除使员工有权按照法律获得遣散补偿。

2.终止程序

无因解除需事先书面预告。法定预告期取决于工龄：试用期内15天；工龄至多5年为1个月；超过5年为2个月。雇主可选择支付代通知金，金额等于员工在预告期内本应获得的工资。其他终止方式不需预告。

3.终止保护事由

特定员工类别享有特别保护。在保护期内的解雇通常并不导致无效，但会触发加重遣散义务：

• 妊娠与产假

• 婚姻

• 工会代表

• 非因工医疗假

4.遣散费与补偿金

员工被无因解雇时，雇主须依据《劳动合同法》支付法定遣散，其中主要包括：

• 工龄补偿金

• 代通知金

• 整月工资补偿

5.不当解除

如员工对有因解雇提出了异议且法院认定解除不合理，则雇主须支付全额法定遣散费。

若解雇被认定为歧视性，法律规定加付相当于工龄补偿金50%的特别加重赔偿；法院可视情节严重程度将其提高至100%。

6.大规模裁员 

当雇主拟基于不可抗力、经济或技术原因实施解雇或停工且影响人数超过法定阈值时，必须事先向劳动主管机关启动预防性危机程序。

11 保密、竞业限制和禁止招揽

1.保密

在阿根廷，员工在《劳动合同法》（规定一般忠诚义务）与《信息保密法》（第24,766号法）的双重规范下，负有法定保密义务。

2.竞业限制和禁止招揽

在劳动合同存续期间，员工在法律上有义务不得与雇主竞争，并不得招揽公司客户或员工。违反上述义务构成对法定忠诚义务的违背，雇主可据此以正当理由解除劳动合同。

12 员工代表与工会

1.员工代表

在阿根廷，《劳动合同法》和《工会法》（第23,551号法）规定，每家企业的劳动者可以选举工会代表（union delegates），在用人单位前代表劳动者行使权利。

2.工会

阿根廷的劳动关系高度工会化，实行排他性代表原则。工会组织以行业/部门为主，而非公司层级。

阿根廷的集体谈判十分普遍，几乎覆盖所有主要经济部门。尽管也存在公司层面的协议和专项公约（如卡车司机或推销员），但总体而言仍属例外。

13 争议解决

1.程序与执行

阿根廷的劳动争议通常通过强制性调解与司法程序相结合解决。在布宜诺斯艾利斯市，员工须先向强制劳动调解服务机构提出申请，双方必须出席由政府指定的调解员主持的听证。

2.放弃权利与执行

员工不得有效放弃劳动法授予的法定权利，因其属公共秩序事项。任何减损或放弃该等权利的协议无效。

14 其他

1.最新发展与趋势 

阿根廷近期经历了重大劳动用工改革：立法调整延长试用期、废除多项与登记不规范有关的雇主罚则、引入明确允许外包的新规则，并设立可携协作者的新型独立劳动者类别。

2.文化与宗教考虑

阿根廷劳动力多元且多文化。尽管多数民众自认基督徒（以天主教为主），但用工实践基本世俗化，雇主应尊重文化与宗教多样性。

* 为避免歧义，以上内容不视为正式法律意见。