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“如何避免隐蔽劳动合同——劳动合同与民事合同的基本差异：波兰、斯洛伐克、意大利”研讨会成功举办

2026年4月28日，由《跨境劳动合规 CEC》与安理律师事务所共同主办、律商联讯支持的跨境劳动合规系列研讨会第六期在线举行。本期研讨会聚焦跨境用工中的重要风险议题——如何避免隐蔽劳动合同，重点探讨波兰、斯洛伐克与意大利在雇佣关系与民事合同认定方面的制度差异与合规要点。

本次会议邀请了来自上述三国的劳动法律专家，结合各自法域的立法框架与监管实践，系统梳理“雇佣关系认定”的核心标准及企业在合同设计中的常见风险。《跨境劳动合规CEC》编辑部主编、安理律师事务所合伙人兼劳动法与ESG专业中心主任罗凯天博士主持本次会议。

会议首先由来自波兰ZAWIRSKA RUSZCZYK律师事务所的Dominika Buchal律师进行分享。她指出，波兰劳动法对雇佣关系保护严格，尽管承揽、服务等民事合同因成本较低被广泛使用，但是否构成雇佣关系取决于合同实质而非名称。若存在人身依附性、指令性及固定工时等特征，可能被重新认定为雇佣关系。近年来监管趋严，劳动监察机关可直接调整合同性质并追缴情税费。实践中建议强化承包方独立性，避免员工化管理。

随后，来自斯洛伐克Cechova & Partners律师事务所的合伙人Tomas Rybar介绍，当地监管持续收紧，“从属关系”仍为认定核心，重点考察是否对工作内容、时间及方式进行控制。尽管存在学生合同、项目合同等替代形式，但若实质具备雇佣特征，仍可能被认定为规避行为，并面临补税、罚款甚至资质风险。

来自意大利DL-LAW律师事务所的合伙人Alberto De Luca则指出，意大利以雇佣关系为默认形式，自雇合同虽存在，但在权利义务及社保安排上差异明显。近年来，针对平台经济用工监管加强，企业合规成本上升。同时，“结算协议”等制度允许在特定程序下将自雇关系转为雇佣关系，以降低潜在法律风险。

总体而言，波兰、斯洛伐克与意大利在隐性劳动关系问题上呈现出一致的监管逻辑，即强调实质重于形式，并持续强化对错误分类的审查与执法。从中国企业视角出发，专家建议在开展跨境业务时，应避免仅从成本角度选择用工模式，而需结合当地法律要求进行充分的本地化评估。一方面，通过合理设计合同结构明确双方关系；另一方面，在实际管理中应严格区分民事合作与雇佣关系的管理界限，保障承包方的业务独立性，避免与标准雇佣关系产生混同。同时，应关注各国监管动态，将相关风险纳入整体合规与ESG管理体系。

本次研讨会吸引了来自企业法务、人力资源及专业机构的多位代表参与，反响积极。