近日，由安理律师事务所与“跨境劳动合规CEC”微信公众号联合主办、中国企业联合会企业合规工作委员会指导的跨境劳动合规系列活动圆满收官。系列活动集结中外法学界权威学者、有关部门领导、行业协会代表、国际劳工组织官员、来自全球四大洲10余个法域的顶尖法律专家以及跨国企业相关负责人等近300人，搭建起学术研究、法律实务、企业实践与国际多边对话的高端专业平台。活动围绕全球劳动监管趋势、行业出海用工痛点、ESG供应链责任、国际标准体系建设等核心议题展开深度交流，分别在双城论坛与闭门研讨会上形成专属行业共识。

上海论坛开幕环节，普然律师事务所首席合伙人、中国社会法学研究会副会长姜俊禄律师以及安理律师事务所管委会主任孟宪明律师先后发表致辞，立足全球产业链重构与中企高水平出海背景，阐释跨境劳动合规的战略价值与时代意义。其中，姜俊禄律师指出，本次系列活动发起人、“跨境劳动合规CEC”微信公众号主编、安理律师事务所合伙人兼劳动法与ESG专业中心主任罗凯天博士提出的“跨境劳动合规（cross-border employment compliance, CEC）”创新理念，突破强制性国别劳动法的传统合规范畴，拓展到供应链与ESG等企业国际化与全球用工治理的所有环节，是中国企业出海用工合规必须关注的问题。孟宪明律师提出，中国企业出海已步入高质量发展新阶段，跨境劳动合规已从单一法律事项升级为影响企业竞争力的核心战略议题；未来安理将持续发挥专业优势，护航中企全球化布局，共建规范稳健、可持续发展的跨国用工生态。

上海论坛设置主旨演讲环节，由国际劳工组织实施公约与建议书专家委员会(CEACR)委员、肯尼亚MMK律师事务所合伙人Irene Kashindi律师以“全球劳动监管和执法趋势”为题展开演讲，她认为全球化背景下劳动合规已融合国际劳工标准、ESG 治理与供应链尽责，平台经济和人工智能催生新型用工合规难题，全球南北监管发展失衡显著。她结合非洲市场剖析中资企业用工痛点，指出职场心理健康、劳动者离线权等成为全球治理新焦点，呼吁国际协同应对新业态监管挑战。“跨境劳动合规CEC”微信公众号主编、安理律师事务所合伙人兼劳动法与ESG专业中心主任罗凯天博士以“跨境劳动合规：国际趋势与企业挑战”为题发表主旨演讲，他指出多数企业存在仅遵守东道国法律的认知偏差，系统梳理ILO标准硬法化、欧美东南亚多区域监管收紧、ESG 供应链穿透等全球新趋势，结合典型案例拆解出海企业在市场准入、供应链追责、多重规则冲突中的核心挑战。

现场重磅举行跨境劳动合规联盟（CECA）成立揭牌仪式，汇聚全球五十余个司法辖区法律专业机构与资深律师，搭建资源共享、业务协同、规则研究的全球化服务网络。

在主题分享环节，安理律师事务所合伙人、管委会委员叶永青就“国际劳动用工的税务合规与战略优化”，安理律师事务所合伙人尤白璐就“员工个人数据跨境合规的实务探讨”进行了专题分享。

论坛还根据国际地区设置了四个圆桌论坛。此次论坛通过高规格的国际对话与跨境劳动合规联盟的落地，有力推动了跨境劳动合规领域的规则衔接与实务协同，为出海企业应对全球用工合规挑战提供了系统性服务保障。

北京论坛（5月21日）：深耕赛道与标准确立

开幕致辞环节，中关村国际人力资源服务联盟秘书长，中关村人才协会常务副秘书长师晓燕女士致辞表示，全球产业链深度重构背景下，中国企业已从产品出海迈向组织、人才、管理全方位出海，跨境劳动合规已成为企业提升全球化人才配置与用工治理能力的核心抓手；安理律师事务所主任王清友指出，本次论坛是律所二十五周年重磅品牌活动，汇聚全球法律业界精英，期待以论坛为纽带深化中外法律界、企业界交流互鉴，增进跨境法律服务务实合作。

北京论坛设置主旨演讲环节，由国际劳工组织实施公约与建议书专家委员会委员、肯尼亚MMK律师事务所合伙人Irene Kashindi律师以“全球用工模式变革的新挑战与应对”为题发表演讲，深入剖析数字平台经济催生的新型就业形态与全球劳动力市场区域差异，解读远程办公、灵活用工及 AI 算法管理带来的劳动法律新课题，对比各大洲平台用工监管与身份界定规则差异，探寻员工数据保护与企业用工治理的平衡路径，为中企跨境用工合规提供前沿专业参考。《跨境劳动合规CEC》主编、安理律师事务所合伙人、劳动法与ESG专业中心主任罗凯天博士以“跨境劳动合规：国际标准、本地实践与商业机遇”为题发表主旨演讲，他依托真实跨境劳动争议案例，针对大中小企业差异化痛点，提出国别分层管控思路，构建多规则融合的合规逻辑，并给出从市场进入到持续优化的全生命周期一站式合规搭建方案。

现场重磅举行《跨境劳动合规：标准与治理》新书发布仪式，凝结行业多年理论研究与一线实务经验，为法律从业者、企业合规及人力资源管理人员提供系统化参考范本。

在主题分享环节，安理律师事务所合伙人、财税专业中心主任兰孟律师就”国际劳动用工的税务合规与战略优化”，安理律师事务所合伙人、网络安全与数据保护专业中心主任罗为律师就”员工个人数据跨境合规的实务探讨”进行了专题分享。

论坛还分设医药与医疗健康、电商与数字经济、矿产资源与基础设施、新能源汽车与高端制造四大行业专场圆桌对话，汇聚欧洲、东南亚、拉美、非洲多国顶尖法律专家，精准拆解细分领域跨境劳动合规难点与实操应对方案。此次论坛通过高规格的国际对话与实务资源的深度对接，有力推动了跨境劳动合规领域的规则衔接与行业协同，为出海企业应对全球用工合规挑战提供了系统性的智力支持与网络化服务保障。

经过两场双城论坛的充分交流碰撞，业界形成共识：跨境劳动合规已成为中国企业全球化布局的必备基础能力，不再是单一法律事务，而是关乎企业品牌形象、供应链稳定与长期可持续发展的战略命题；不同行业出海呈现差异化合规诉求，通用化合规服务已难以适配细分赛道需求，场景化、行业化合规治理成为必然趋势；各国劳动监管规则、文化传统、工会制度差异显著，企业不能套用国内管理模式，需兼顾全球统一治理准则与东道国属地合规要求；依托跨境劳动合规联盟全球专业网络，深化中外法律界、企业界协同合作，共享多法域实务经验，是破解企业跨境用工信息壁垒、化解合规风险的有效路径。

国际研讨会（5月23日）：顶层对话与权威发布

作为系列活动的收官之作，5月23日“跨境劳动治理与全球发展”闭门国际研讨会在京举办，本次会议由北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所协办。北京大学法学院副院长、长聘副教授戴昕老师致欢迎词。中国法学会学术委员会副主任、中国社会法学研究会会长张鸣起，人力资源和社会保障部国际合作司代表，中华全国总工会法律工作部副部长刘飞，中国企业联合会雇主工作部主任张文涛，国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌微（Chang-Hee Lee）等嘉宾先后致辞，从法治保障、劳动标准国际协调、劳动者权益保护与企业责任等维度，共同为跨境劳动合规领域的国际合作与本土实践锚定方向、凝聚共识。

主旨演讲环节，日本九州大学特聘荣誉教授、国际劳工组织实施公约与建议书专家委员会委员吾乡真一教授以“标准制定与新领域：通过当代全球化实现社会正义”为题发表演讲，他认为企业与人权领域的国际软法虽无强制约束力，但清晰划定了企业行为与责任边界，并梳理企业社会责任发展脉络，解读联合国人权三重义务框架，指出企业人权责任表述调整实则减轻了企业法律负担。罗凯天博士以“跨境劳动合规的概念、范式与体系”为题发表演讲，他系统阐释跨境劳动合规的专业定义与核心范畴，搭建国别法治、供应链 ESG、国际治理三大理论支柱，阐明其独立学科价值，并介绍理论成果、全球网络与实务工具布局，助力构建中国自主的全球劳动合规话语体系。

会上《中国企业跨境劳动合规调研报告》重磅发布，覆盖多行业、各规模出海企业，全景展现中企海外市场布局、用工模式选择、合规体系建设现状，精准梳理当前企业合规认知、制度搭建、风险应对等层面的突出短板。

随后，“企业出海用工的国别法挑战与管理实践”“ESG与供应链安全视角下的劳动治理与高质量发展”“跨境劳动合规的国际标准与体系搭建”三场专题论坛依次展开。与会嘉宾结合欧洲、非洲、东南亚、拉美等不同区域的法治实践，从学术理论、法律服务、企业管理等多维视角，分享了前沿观点与落地经验。

本次闭门研讨会最后由中国劳动关系学院法学院教授、中国社会法学研究会副会长姜颖教授主持，北京大学法学院教授、中国社会法学研究会副会长兼秘书长、中国社会保障学会副会长叶静漪教授进行会议总结。其中，叶静漪教授总结认为跨境劳动合规是企业全球化核心经营能力，当下已进入多重规则叠加的全球劳动治理新阶段，需建立多维度三位一体合规框架，并指出该领域是新兴研究方向，亟待加强跨学科研究与中外专业对话。本次研讨会凝聚的丰硕共识，立足全球化纵深发展大势，贯通国际标准、国别实践与企业治理，实现了学术理论、制度构建与实务需求之间的有效对接，为跨境劳动治理领域的学科发展与行业进步注入了强劲动力。与会各方一致认为，本次闭门研讨会以高端智库对话推动规则认知，以深度跨界交流凝聚行动共识，必将有力推动构建规范包容、协同共生的全球劳动合规生态，为中国企业高质量出海与全球可持续发展贡献持久价值。

本次三场系列活动兼顾理论高度、行业深度与实务温度，实现了跨地域、跨行业、跨领域、跨国别的深度对话与经验互鉴。未来，各方将以本次活动达成的共识为指引，持续依托论坛与联盟平台，深耕跨境劳动合规理论研究、实务赋能与国际协作，助力中国企业健全全周期、全链条全球化用工治理体系，稳健应对多法域合规挑战，共建开放包容、协同共生、互利共赢的全球劳动合规新生态。